Derecho Laboral
Despido injustificado en Costa Rica: qué le corresponde
Si lo despidieron sin justa causa en Costa Rica, esto es lo que le corresponde por ley: preaviso, cesantía, aguinaldo y vacaciones, con cómo se calcula cada rubro.
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Derecho Laboral
Abogado laboral en Costa Rica — Defensa de sus derechos
Representación en despidos, liquidaciones, acoso y conflictos laborales, para trabajadores y patronos.
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El derecho laboral en Costa Rica protege los derechos de trabajadores y patronos. Si lo despiden sin justa causa, le corresponden preaviso, auxilio de cesantía, aguinaldo proporcional y vacaciones. El plazo para reclamar es de un año desde el fin de la relación laboral — por eso conviene calcular bien su liquidación antes de firmar cualquier finiquito.
¿Cuál es su situación?
¿Se encuentra en alguno de estos casos?
Lo despidieron y no sabe si la liquidación que le ofrecen es correcta
Renunció o lo despidieron y no le han pagado prestaciones
Sufre acoso u hostigamiento en su lugar de trabajo
Su patrono no le reconoce horas extra, vacaciones o aguinaldo
Es patrono y necesita despedir o manejar un conflicto sin exponerse a una demanda
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Empezamos por calcular correctamente lo que le corresponde — muchas liquidaciones se firman por montos menores a los debidos. Luego lo representamos ante el Ministerio de Trabajo (MTSS) y los juzgados laborales, buscando primero un acuerdo justo y, si no se logra, la vía judicial.
Jara Rico Abogados · Derecho Laboral
Preguntas Frecuentes
Preguntas sobre Derecho Laboral
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Un despido sin responsabilidad del trabajador da derecho a preaviso, auxilio de cesantía, aguinaldo proporcional y vacaciones no disfrutadas. Si el patrono no paga estos rubros, puede reclamarlos en la vía laboral. Calcular bien el monto es clave antes de firmar cualquier finiquito.
La cesantía se calcula según la antigüedad: desde unos 7 días de salario para 3–6 meses trabajados, aumentando hasta aproximadamente 22 días por año, con un tope de 8 años de antigüedad. Se toma como base el salario promedio de los últimos seis meses.
En materia laboral el plazo general de prescripción es de un año contado desde la terminación de la relación de trabajo. Esperar demasiado puede hacer que pierda el derecho a reclamar, por lo que conviene actuar pronto.
El preaviso es el aviso anticipado de terminación del contrato. Según la antigüedad va desde una semana (3–6 meses) hasta un mes (más de un año). Si no se otorga, se paga en dinero. Aplica tanto para el patrono como para el trabajador que renuncia.
Sí. El hostigamiento laboral —conductas reiteradas que afectan su dignidad o condiciones de trabajo— puede denunciarse y, según el caso, dar lugar a un despido con responsabilidad patronal e indemnización. Documentar los hechos desde el inicio fortalece su reclamo.
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