Los derechos laborales en Costa Rica protegen a los trabajadores y en Jara Rico Firma de Abogados, sabemos que ser un colaborador es más que tener un ingreso económico: es un derecho fundamental protegido por la Constitución Política y el Código de Trabajo de Costa Rica.
Sin embargo, en nuestra firma de abogados diariamente atendemos personas con casos de despidos injustificados, acoso laboral, falta de pago de prestaciones y aseguramiento indebido ante la CCSS, situaciones que suelen agravarse por el desconocimiento de los derechos laborales.
El derecho al salario como pilar de la relación laboral
El salario es una parte fundamental de la relación de trabajo y representa la contraprestación mínima que el patrono debe garantizar.
En Costa Rica, se establecieron salarios mínimos obligatorios a pagar según la ocupación que realiza el trabajador, esos salarios no pueden reducirse por acuerdo privado ni decisión unilateral del empleador.
En nuestras citas de asesoría, es frecuente observar situaciones en las que el salario reportado ante la Caja Costarricense del Seguro Social no coincide con el salario que percibe la persona, así como casos en los que se exige al trabajador cumplir jornadas extendidas sin el correspondiente pago de horas extra. Estas prácticas sonilegales y, además, generan consecuencias económicas directas para el trabajador, afectando su futura pensión, incapacidades y derechos derivados.
En Costa Rica, el salario debe pagarse de forma completa, puntual y verificable, y cualquier incumplimiento permite al trabajador para reclamar judicialmente las sumas no pagadas.
¿Cuáles son sus derechos como persona trabajadora en relación con el pago de su salario?
- Recibir al menos el salario mínimo legal según el trabajo que ejerce.
- Pago puntual y completo del salario según lo establecido en su contrato laboral.
- Reconocimiento y pago de horas extras
La jornada laboral y sus límites legales
Otro aspecto central a proteger es la cantidad de tiempo que labora la persona. En Costa Rica se establecieron límites claros a la jornada diaria y semanal con el fin de proteger la salud física y mental del trabajador. Un exceso de tiempo en la jornada ordinaria genera obligatoriamente el pago de horas extras.
Es importante que los trabajadores tengan conocimiento que el simple hecho de permanecer disponibles, conectadas o bajo instrucciones del patrono fuera del horario regular puede constituir tiempo efectivo de trabajo.
¿De tiempo es la Jornada laboral en Costa Rica?
La jornada máxima permitida es:
- Diurna: 8 horas diarias / 48 semanales
- Nocturna: 6 horas diarias / 36 semanales
- Mixta: 7 horas diarias
Vacaciones y aguinaldo como derechos irrenunciables
Las vacaciones y el aguinaldo son derechos irrenunciables reconocidos por la ley. Las vacaciones cumplen una función de salud y recuperación, por lo que no pueden ser sustituidas por pagos económicos mientras la relación laboral esté vigente.
El aguinaldo representa una protección económica de fin de año y debe pagarse sin excusa ni retraso. En múltiples procesos laborales que hemos tramitado, el incumplimiento de estos derechos es habitual, especialmente al finalizar la relación laboral, lo que obliga a una revisión minuciosa de las liquidaciones.
Seguridad social y protección integral del trabajador
Es una obligación legal por parte del patrono afiliar a sus colaboradores a la Caja Costarricense del Seguro Social. El no aseguramiento o reportar menos salario del real afecta de manera directa el acceso del trabajador a servicios de salud, incapacidades, pensión y riesgos del trabajo.
En nuestras asesorías legales, les informamos que estas omisiones pueden ser denunciadas tanto en la vía administrativa como judicial, y suelen estar vinculadas a otros incumplimientos laborales más amplios.
¿Qué hacer ante la violación de derechos laborales?
Cuando una persona sospecha que alguno o varios de sus derechos laborales han sido vulnerados, la asesoría legal en el tiempo correcto resulta determinante. Las personas trabajadoras deben de tener conocimiento que muchos de los derechos laborales prescriben en plazos relativamente cortos, por lo que dejar la asesoría para después, puede implicar la pérdida definitiva de acciones legales.
En Jara Rico Firma de Abogados, brindamos un análisis integral del caso antes de que el trabajador firme documentos, renuncias o finiquitos que puedan comprometer su posición jurídica.
En conclusión, los derechos laborales existen para equilibrar una relación que, por naturaleza, es desigual. Conocer y ejercer estos derechos no es un acto de confrontación, sino de justicia. La ley costarricense protege al trabajador, pero esa protección solo se materializa cuando se ejerce con asesoría legal adecuada.
Compromiso de Jara Rico Firma de Abogados
En Jara Rico Firma de Abogados, asumimos la defensa de los derechos laborales con bases legales adecuadas, compromiso, estrategia procesal y un enfoque humano. Nuestra experiencia en litigio laboral, despidos discriminatorios y acoso laboral nos permite ofrecer una representación sólida y responsable.
