{"id":1816,"date":"2025-05-19T16:13:14","date_gmt":"2025-05-19T22:13:14","guid":{"rendered":"https:\/\/jararicofirm.com\/?p=1816"},"modified":"2025-05-19T16:13:15","modified_gmt":"2025-05-19T22:13:15","slug":"causas-legales-aplican-para-el-despido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jararicofirm.com\/es\/causas-legales-aplican-para-el-despido\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 causas legales aplican para el despido con responsabilidad patronal y sin responsabilidad patronal en Costa Rica?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>&nbsp;<\/strong>Es importante conocer <strong>las causas legales que aplican seg\u00fan el tipo de despido, esto<\/strong> con el fin de proteger tanto al empleador, como al empleado y que ambos sean capaces de distinguir sus derechos y deberes como tal.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es un despido con responsabilidad patronal?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Este tipo de finalizaci\u00f3n laboral se lleva a cabo cuando no hay una causa justificada para despedir al empleado, a lo cual el empleador debe pagar las prestaciones laborales completas, tales como: cesant\u00eda, preaviso y vacaciones pendientes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es un despido sin responsabilidad patronal?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>El <strong>art\u00edculo 81 del C\u00f3digo de Trabajo<\/strong> establece que en los siguientes casos se puede dar un despido sin responsabilidad patronal:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Falta de probidad u honradez<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Violencia, injurias o malos tratos, <\/strong>ya sea al empleador, compa\u00f1eros o familiares de estos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Da\u00f1os intencionales <\/strong>a los bienes del patrono o terceros relacionados con la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Revelaci\u00f3n de secretos <\/strong>industriales o comerciales.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Abandono injustificado <\/strong>del trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Inasistencias injustificadas <\/strong>repetidas o por m\u00e1s de dos d\u00edas consecutivos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Desobediencia <\/strong>grave e injustificada.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Desempe\u00f1o negligente o bajo desempe\u00f1o reiterado<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Incumplimiento grave<\/strong> de obligaciones contractuales.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Embriaguez <\/strong>habitual o <strong>consumo de drogas<\/strong> durante la jornada laboral.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Es importante que el patrono comunique por escrito la causa del despido, esto en un plazo de <strong>m\u00e1ximo 30 d\u00edas naturales<\/strong> desde que tuvo conocimiento del hecho, de no hacerlo, se entiende como <strong>despido con responsabilidad patronal<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>No dude en contactarnos; estaremos encantados de ayudarle con sus consultas en materia laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp;Es importante conocer las causas legales que aplican seg\u00fan el tipo de despido, esto con el fin de proteger tanto al empleador, como al empleado y que ambos sean capaces de distinguir sus derechos y deberes como tal. \u00bfQu\u00e9 es un despido con responsabilidad patronal? Este tipo de finalizaci\u00f3n laboral se lleva a cabo cuando [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":1817,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1816","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jararicofirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1816","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/jararicofirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/jararicofirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jararicofirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jararicofirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1816"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/jararicofirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1816\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1818,"href":"https:\/\/jararicofirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1816\/revisions\/1818"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jararicofirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1817"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jararicofirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1816"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jararicofirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1816"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jararicofirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1816"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}